傅正明
眼下，不少地方正掀起一阵“考官热”。各级组织把空缺的职位由过去神不知鬼不觉的秘密敲定挪到了阳光下、面向社会公开招聘，此举深得人心。 但笔者特别留意到一些有规律的表现。比如：某省公开招聘4位副厅级干部后，省属不少地市也紧接着公开招聘4位副县级干部，市属某些局室又咬着屁股公开招聘4位副科级干部……上下公开考官，无可非议，但细心一想纳闷了，省里招4个、市里招4个、局里也招4个，咋省、市、县、局的空职空岗都那么凑巧？招不招干部应根据实际工作需要与否，而不单是上级组织的需要，更不能仅仅是作为一种对上级组织的表态而赶一阵形势风，倘若如此，这种考官考出的新风尚又能持续多久呢？若明年省里不缺职位不招干部了，市、县、局、乡充实干部队伍还会公开招聘吗？（《中国财经报》10．22傅正明文）
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